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年會策劃主題制定：年會活動的主題一般要結(jié)合時代背景、年度熱點、企業(yè)營銷策略、企業(yè)文化、參會人員心理來制定，但有時也可適度劍走偏鋒、另辟蹊徑，抓住全人類最能引起共鳴的元素--情感來進行，如主打親情牌，圍繞當前被重新激起的熱點--“常回家看看”、“傳統(tǒng)孝道”等來策劃，可瞬間擊中人們內(nèi)心最柔軟的部分，從而產(chǎn)生強烈認同感和歸屬感，尤其是在春節(jié)將至、呼喚團圓的特殊時段，這招效果尤佳。
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2、年會策劃簽到方式：根據(jù)年會主題設計的別出心裁的簽到方式，可以讓員工抵達會場第一時間覺得耳目一新，感受到企業(yè)對活動的重視，帶著無盡的好奇和期盼參與到活動中。我們傳統(tǒng)的簽到方式要么是在打印表格上簽到，要么是在一面簽到墻上寫下自己的名字。一個不一樣的簽到，是員工意想不到的。
3、年會策劃節(jié)目創(chuàng)意：眾所周知，一個企業(yè)的年會活動如果僅停留于領(lǐng)導講話、部門總結(jié)、吃吃喝喝等枯燥的內(nèi)容，不可能取得良好的效果，參會人員肯定多是抱著應付的心態(tài)去參與一次企業(yè)團隊活動，積極性不可能太高。如果在現(xiàn)場植入3-4個新潮、創(chuàng)意的節(jié)目，如歌舞串燒、搞笑情景再現(xiàn)、相聲小品、雜技表演等，不僅能讓現(xiàn)場氣氛立即活躍起來，而且能讓參會者切實感覺到企業(yè)的良苦用心，感到所受到的“福利”。
4、年會策劃現(xiàn)場互動：現(xiàn)場互動的形式不外乎游戲、問答、抽獎等，但各形式的具體內(nèi)容設置卻有很大學問。如游戲，既然都是玩，都是重在參與，何不向能體現(xiàn)企業(yè)培訓的游戲內(nèi)容靠一靠，讓參與者增強團隊意識、協(xié)作精神等；
又如問答，當下傳統(tǒng)文化如此之熱，何不借鑒“挑戰(zhàn)文化名人”、“漢字英雄”、“中華好詩詞”等電視節(jié)目的形式，既提升參會者的文化修養(yǎng)，又凸顯企業(yè)年會活動的文化性；再如抽獎，參與者最關(guān)注的當然是獎品，而獎品的選擇應該是人人急切求之的，價值高的為佳，以眾多旁人艷羨的眼神增強中獎者的幸運感。
5、年會策劃制造影響：企業(yè)年會活動的影響絕不只限于現(xiàn)場效果有多好，以年會為中心，不斷地、持續(xù)地對外制造影響才是成功年會的目標。這一方面要激發(fā)現(xiàn)場人員主動傳播的積極性，以微博、微信等自媒體達成他們?nèi)ψ觾?nèi)的良好口碑傳播；另一方面要充分挖掘年會噱頭，找到社會大眾愿意關(guān)注的新聞亮點，通過強勢媒體的傳播實現(xiàn)影響最大化。
