?年會策劃營造組織氣氛、深化內部溝通、促進戰略分享、增進目標認同，并制定目標，為新一年度的工作奏響序曲，通常會在年底舉行產生一定的社會效益和經濟效益的慶典和慶祝營造組織氣氛、深化內部溝通、促進戰略分享、增進目標認同，并制定目標，為新一年度的工作奏響序曲，通常會在年底舉行產生一定的社會效益和經濟效益的慶典和慶祝
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1、基本標準年會策劃：這種年會，是比較常見的年會策劃，不需要太多復雜的策劃，直接設酒店就行了，在公司之外的選拔員工就停止了自己的人才發揮，部門之間的溝通，促進了公司員工的整體溝通。這個主題通常是XX公司的迎新晚會。
2. 公開年會策劃：開放式年會，次要表現的是不拘束力，完全釋放了群體的形式，讓群體能夠真正感受到輕松和快樂。與標準型的年會,年會更感興趣的是開放式,標準類型的年度會議上,每個人都吃的獎,分散不應該傳播的功夫都分散在一分鐘,很少參與真實和釋放自己,同時會議不能你好,而公開會議可以動員農民、特別是代碼設計獅等各個群體的積極參與。開放式年會主要以戶外方式進行，如燒烤年會、溫泉假日年會等。
3.制定年度會議計劃：為了延續公司文明，團隊和諧，加強企業內外溝通，營造團隊氛圍的一種方式。如年度會議的擴張計劃,年會活動可以結合培訓的擴張,一個戶外年會活動,經過一系列精心設計的活動模仿生活和工作現場,在處理的過程中結果,應對挑戰,達到“激發潛能，冶煉團隊”的目的。
年會的成功召開，將對下一年的各個方面產生積極而深遠的影響。它可以鼓舞企業士氣，營造組織氛圍，深化對外溝通，促進戰略共享，增強目標識別，幫助制定目標。它是企業凝聚、創新、和諧、共謀的體現
