年會策劃企業為了激揚士氣，營造組織氣氛、深化內部溝通、促進戰略分享、增進目標認同，并制定目標，為新一年度的工作奏響序曲，通常會在年底舉行產生一定的社會效益和經濟效益的慶典和慶祝，這就叫年會，而專業的策劃機構為企業制定慶祝和慶典內容的這樣一個過程，就叫做年會策劃。
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一場公司年會策劃。細節安排也是極為重要的。比如，公司年會現場所需要的食品、酒水的安排，菜譜的安排，精彩的節目的安排等等。其中的任何一個細節安排不妥，會讓嘉賓們來不及看，若是菜上晚了的話，嘉賓們在觀看年會節目的時候，肚子餓了也不好。
因為對待公司年會活動而言。每一個環節與環節之中的串場安排也展示出了年會策劃的精心安排。比如，年會主持人的串詞，視頻音樂的準備，設置的不對，也會因此而帶來意思不到的效果的，這一點希望年會舉辦方要加以注意才是。
二、公司年會活動職責分工：
當然了，公司年會活動的舉辦，還可以讓公司員工來分工職責，負責公司內的每一個流程，為自己公司打造出更好的創意年會策劃方案，讓年會策劃的更專業、更精彩，最大程度上展現自己公司的文化特色，讓員工以及嘉賓了解公司，對公司充滿信心，為來年公司更好的工作打下堅實的基礎。
三、公司年會現場突發事件處理方案：
1演員臨時出現問題：和年會節目負責人溝通如果有備選的演員替場可以出演
.2音響：提前試音、做好備份
3時間的把控：游戲環節時間過長，隨機篩減
4準備備選的年會節目：像一些適合公司年會的小游戲，例如樂乎現場（點擊本號簽名處鏈接直接進入官網免費體驗各類功能）互動游戲，瘋狂數錢，3D賽車等。
3.5撤場：車輛撤場次序（嘉賓先撤，按照車號依次撤）每個車安排一名負責人點名核對人員
四、如何調動員工積極參與度：
1員工的參與程度是關鍵，也是舉辦的目的，企業文化凝聚力的方式
2平時要留意活潑外向的人員，培養種子。
3獎項設計有吸引力
4公司年會的進展要及時和員工分享，及時分享，吸引眼球，造勢。
五、完美年會成功的主要因素：
1 創意：大屏幕互動抽獎箱抽獎、現場互動小游戲，年會節目創意互動投票
2 嚴格執行：執行到位，時間點的結果驗收
3 問題處理以及經驗總結：及時解決出現的問題，總結經驗教訓，開會溝通不批評，坦誠溝通
