年會是一年一度的盛會，在這一天里，員工與員工之間，員工與老板之間能夠很快速的拉近距離，因此，年會必須營造輕松和諧的氛圍，這能夠讓員工產生更好的情緒，以便更好的為公司服務，今天，我們就來探討一下如何策劃一場成功的年會。
　　一、公司年會活動細節：
　　一場公司年會活動策劃。細節安排也是極為重要的。比如，公司年會現場所需要的食品、酒水的安排，菜譜的安排，精彩的節目的安排等等。都是要找專業的年會策劃公司去做，才能達到應有的效果的。否則的話，其中的任何一個細節安排不妥，會讓嘉賓們來不及看，若是菜上晚了的話，嘉賓們在觀看節目的時候，肚子餓了也不好。
　　因為對待公司年會活動而言。每一個環節與環節之中的串場安排也展示出了年會組織的精心安排。比如，年會主持人的串詞，視頻音樂的準備，設置的不對，也會因此而帶來意思不到的效果的，這一點希望年會舉辦方要加以注意才是。
　　二、公司年會活動職責分工：
　　當然了，公司年會活動的舉辦，還可以讓公司員工來分工職責，負責公司內的每一個流程，配合專業的策劃公司為自己公司打造出更有創意的年會活動，讓年會活動舉辦的更專業、更精彩，最大程度上展現自己公司的文化特色，讓員工以及嘉賓了解公司，對公司充滿信心，為來年公司更好的工作打下堅實的基礎。
　　三、年會現場突發事件處理方案：
　　3.1演員臨時出現問題：和節目負責人溝通如果有備選的演員替場可以出演
　　3.2音響：提前試音、做好備份
　　3.3時間的把控：游戲環節時間過長，隨機篩減
　　3.4準備備選的節目：游戲
　　3.5撤場：車輛撤場次序（嘉賓先撤，按照車號依次撤）每個車安排一名負責人點名核對人員
　　四、完美年會成功的主要因素：
　　4.1創意：抽獎、游戲，節目設計有創意
　　4.2嚴格執行：執行到位，時間點的結果驗收
　　4.3問題處理以及經驗總結：及時解決出現的問題，總結經驗教訓，開會溝通不批評，坦誠溝通
　　五、如何調動員工積極參與度：
　　5.1員工的參與程度是關鍵，也是舉辦的目的，企業文化凝聚力的方式
　　5.2平時要留意活潑外向的人員，培養種子
　　5.3獎項設計有吸引力
　　5.4年會的進展要及時和員工分享，及時分享，吸引眼球，造勢